本人国内硕士毕业工作几年后人文转社科申请英国博士绝对属于hard模式的申请人，套磁对我来说尤为关键，整个过程下来还算总体顺利，并且幸运拿到剑桥博士offer，把个人经验以及在@九牛问津留学给学员咨询的心得体会分享给大家，希望对申请季的朋友们有所帮助。

很多回答聚焦在套磁的邮件撰写方面，我也很认同邮件沟通的相关技巧，但套磁前期的准备工作才是决定套磁成功与否的关键，这体现了申请人的缜密思考和前期积累，绝非一封简单的模板邮件可以替代。前期准备主要是CV、RP和选校选导师三块，这三个工作相辅相成，CV代表前期储备，RP和选校则是面向未来，两者相辅相成动态发展。

 CV写作建议 

对导师来说，选择一个博士生最重要的考量就是科研实力，而科研实力分为硬实力和软实力，硬实力属于一目了然不证自明的科研成果，最有含金量的就是高水平论文（也叫代表作），肯定是CV中的主角。

◆ CV建议篇幅1~2页，目的是让老师在最短时间对你的科研实力有所了解。内容筛选至少考虑两个维度，一是科研相关性，二是时效性。与博士课题越相关，时间离申请越近，含金量越高。

我在九牛收到过一些CV，发现有的同学甚至把本科期间的学生会社团等工作列在CV中，完全属于与博士科研无关的内容，导师看到要么认为学生没有认真准备，拿通用版CV直接海投，要么认为学生对博士的准入要求不够了解，才会包含很多不相关的内容。还有一个常见的误区是“错把称号当硬件”，如果说省市级优秀毕业生还可以包含进来算作对学习能力的间接支持，那么优秀团员一类的称号则属于与科研完全不沾边的荣誉，虽然大家都希望在CV中尽量多展示自己的履历，但在套磁阶段反而过犹不及，一定要筛选最有科研含金量的内容，让导师可以迅速获取有效信息，才会对申请起到积极作用。

◆ 针对跨专业的同学，CV是容易暴露短板的地方。跨专业意味着之前的很多经历与博士方向无关，因此更加需要精心筛选，特别是要重点补充博士专业相关的内容。这里可以换位思考，站在导师的角度对自己的履历进行评价。比如我本硕都是人文学科，毕业工作后想转为社会学科，那么导师看到我的专业背景首先想到的肯定就是我是否具有研究社会科学的基础。可以说我最直接的短板就是研究方法，因为社会科学与人文学科的研究范式不同，研究方法和评价标准有巨大差异，如果我在套磁相关的材料中没有对这个短板进行弥补，基本上去套磁也只会收获一句欢迎明年再来。

当然这种短板能够通过CV弥补到什么程度基本取决于前期的筹备，毕竟没有相关的经历也很难在CV上玩出什么花样。因此跨专业的同学一定要早做规划，有策略的升级背景。以我自己为例，我在申请开始的前一年半左右，就有意识的报名参加了很多社科研究方法的暑期和学期课程，虽然并不是学位课程，但因为相关性和时效性都够强，都是可以放在CV中弥补短板的内容。

 RP写作建议 

对硬件不突出和跨专业的同学来说，CV的竞争力有限，很难与CV出彩的同学竞争，而如果RP的质量很高，则有很大概率扳回一城，让导师对你的科研潜力建立信心，效果好过邮件正文的任何解释说明，毕竟导师的时间有限，没有精力在邮件中听你讲述转专业的来龙去脉，一个充分体现科研素养的研究计划才是最好的敲门砖。

这里举一个我在九牛辅导过的学员的案例。这个同学其实科研背景不算弱，有一定的学术写作经历，但提交上来的RP初稿却很随意，内容表达非常口语化，文献也没有规范引用。修改沟通下来同学才向我坦白，以为RP只是一份初步的研究计划，并没有当做学术文本来对待。

RP虽然不是完整的学术文章，但意义却远大于最后一部分才会涉及的项目时间安排，导师反而是通过RP中的其他内容来对学生的科研素养进行推断，比如通过选题及文献综述部分就可以看出学生对领域内重要文献和作者的熟悉程度、对research gap的发掘能力等，语言的层面也可以直接反映学生的学术写作功底和对学术文体规范的掌握程度。如果学生有这个实力，却没有在RP中展现出来，轻则丧失一次证明实力的机会，重则反而引起导师对CV中罗列科研履历的质疑。这方面我个人也深有体会，作为跨专业申请者，我直接用高水平学术文章的标准来准备自己的RP，在套磁过程中也明显感觉到导师看到RP之后的回应更为积极，对我的申请成功起到了关键的作用。

具体的RP写作升级技巧可参考我们团队的往期申请干货文章：

【文书关16】研究计划五部曲（1）：成也Introduction，败也Introduction

【文书关17】研究计划五部曲（2）：极易忽视的文献综述

【文书关18】研究计划五部曲（3）：学会自问自答research questions

 选校选导师 

选校选导师是套磁前期筹备的重要环节，毕竟学校和导师直接决定了未来三四年的读博体验。

先谈一谈学校和导师之间如何选择吧。理想状态大家肯定是希望牛校牛导，但现实往往骨感，大家很可能要面临学校和导师之间的抉择。我自己也是面临相似的情况，当时先拿到KCL一个很年轻新晋升department head的正教授的offer，后来又拿到剑桥非正教授导师的offer，我一时也是有些纠结。后来跟国内的一位导师聊天，她跟我说导师带人的经验非常重要，年轻导师虽然学术上积极但如果带人经验缺乏对博士生来说并不一定是最好的选择。虽然我并不知道如果去了KCL会是什么样的生活，但我可以肯定的是导师的丰富经验对我读博期间的心理健康有非常大的帮助。

至于学校排名和专业排名选择，我的建议是两者取得平衡，专业排名固然重要，但也需要考虑到“隔行如隔山”，一些特定领域内的牛导和顶刊，在同领域不同方向的人眼中的价值也会有不小的浮动。毕竟就业招聘面对的是学校学院层面的审核，学校专业均衡才更容易在就业时得到更广泛的认可。

准备好CV、RP，选定了目标导师，就可以开始套磁了。我的每封套磁信都是针对目标导师量身定制的，包含我对他的近期研究的简单讨论，所以我并没有采用海投战术，我也不认为这是有效率的做法。我在整个申请过程中也都是秉承少而精的原则，这样才可以保证我的每封邮件都是高质量的精心准备的。用高质量的RP进行套磁其实缩短了我跟导师的沟通流程，我们可以尽早开始针对博士科研的学术探讨，对RP进行动态调整，这样的高含金量沟通最终拿到offer的概率也更高。

当然，等待邮件的过程还是比较煎熬的，心态一定要放平，博士录取不同于本科硕士，与导师的匹配也看天时地利人和，我也有遇到前期聊得很好但中间又断了联系的情况，大家不需要过度解读这些情况，只要认真准备了，就要对自己有信心，所谓该是你的，就是你的，不是你的，强求不来，相信一切都是最好的安排。

祝大家申请成功~